企業 ハラスメント

ハラスメント防止策とは、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントなどの行為を防ぎ、発生した場合に適切に対応するための取り組みです。その方針や内容を就業規則へ記載し、従業員へ周知する必要があります。本記事では、企業が導入すべきハラスメント防止策と就業規則への記載事項について解説します。就業規則への記載事項就業規...

賃金未払いや不当な解雇、ハラスメントといった労働問題に直面したとき、会社との力関係から、従業員側が単独で解決を目指すのは非常に困難です。この記事では、労働問題が発生した際に弁護士に相談する最適なタイミングについて解説いたします。労働問題を弁護士に相談するベストタイミングは？労働問題を弁護士に相談する最適なタイミン...

第1に、企業と労働者で個別に合意した場合です。会社が減給の必要性を説明し、労働者が自由な意思に基づいてこれに同意し、書面で契約内容を変更した場合です。第2に、懲戒処分として行われる場合です。従業員の服務規律違反や不正行為に対し、就業規則に定められた懲戒規定に基づき、労働基準法で定められた上限の範囲内で行われる減給...

企業の成長ステージに関わらず、従業員との間で労働条件や職場のルールをどう定めるかは、経営における重要な課題です。そのような企業の労働環境の基本となるのが、就業規則です。この記事では、就業規則の作成が法的に必須となるケースについて解説いたします。就業規則の策定は必須？労働基準法では、常時10人以上の労働者を雇用する...

企業間取引において、商品やサービスを提供したにもかかわらず、代金である売掛金が期日までに支払われないという問題は、経営の資金繰りに深刻な影響を及ぼします。売掛金回収は、単なる催促ではなく、買主の状況に応じて交渉や法的な手続きを段階的に使い分ける必要があります。この記事では、売掛金回収を円滑に進めるための流れについ...

リーガルチェックとは、契約書や規約、社内文書などの内容が、法律に違反していないか、また企業にとって不利なリスクを含んでいないかを、弁護士などの法律の専門家が確認する作業です。この手続きは、単に法令遵守を確認するだけでなく、将来起こりうる法的トラブルや損害を未然に防ぐ予防法務の観点から実施されます。リーガルチェック...

企業が事業活動を行う上で、契約トラブルや労使問題、コンプライアンスの課題など、法律が関わるリスクは常に存在します。これらの問題に適切に対応できなければ、事業の継続に大きな支障をきたしかねません。こうしたリスクを未然に防ぎ、問題発生時に迅速に対処するための強力なパートナーとなるのが顧問弁護士です。この記事では、顧問...

法務デューデリジェンスとは、M&Aの実施前に買収対象となる企業の法的なリスクや問題点を調査・分析する作業です。本記事では、M&Aにおける法務デューデリジェンスの目的と主な内容について解説します。法務デューデリジェンスの目的法務デューデリジェンスの目的は、M&Aに伴う法的リスクを事前に把握し、取引を安全に進めること...

違法な内定取り消しであると認められた場合、企業に対して損害賠償を請求できる権利が生じます。本記事では、内定取り消しによる損害賠償請求が認められる条件について解説します。内定取り消しによる損害賠償請求が認められる条件内定取り消しによる損害賠償請求が認められる条件を確認していきましょう。内定取り消しの理由が客観的に合...

法務デューデリジェンスとは、M&Aの実施前に買収対象となる企業の法的なリスクや問題点を調査・分析する作業です。本記事では、M&Aにおける法務デューデリジェンスの目的と主な内容について解説します。法務デューデリジェンスの目的法務デューデリジェンスの目的は、M&Aに伴う法的リスクを事前に把握し、取引を安全に進めること...

違法な内定取り消しであると認められた場合、企業に対して損害賠償を請求できる権利が生じます。本記事では、内定取り消しによる損害賠償請求が認められる条件について解説します。内定取り消しによる損害賠償請求が認められる条件内定取り消しによる損害賠償請求が認められる条件を確認していきましょう。内定取り消しの理由が客観的に合...