ハラスメント 損害賠償 請求

交通事故の示談交渉とは、事故の当事者双方が、裁判所の手続きを介さずに話し合いによって、損害賠償額やその支払い方法といった紛争解決条件に合意し、和解を成立させる手続きです。通常、被害者と加害者側の保険会社との間で行われます。示談が成立すると、その内容が示談書として作成され、原則としてそれ以上の請求はできなくなります...

賃金未払いや不当な解雇、ハラスメントといった労働問題に直面したとき、会社との力関係から、従業員側が単独で解決を目指すのは非常に困難です。この記事では、労働問題が発生した際に弁護士に相談する最適なタイミングについて解説いたします。労働問題を弁護士に相談するベストタイミングは？労働問題を弁護士に相談する最適なタイミン...

不当解雇されたと感じた場合、従業員は、解雇の撤回や損害賠償を求めて行動を起こすことができます。まずは、解雇理由を記した書面を会社に請求し、解雇の事実と理由を正確に把握することが重要です。解雇無効を主張する不当解雇であると主張し、解雇の無効を求めて会社に復職を要求する手段があります。解雇が無効であると認められた場合...

配偶者の浮気が原因で夫婦関係が破綻した場合、精神的苦痛に対して慰謝料を請求できます。この慰謝料は、配偶者だけでなく、浮気相手に対しても請求することが可能です。しかし、浮気相手に慰謝料の支払義務が生じるためには、いくつかの法的条件を満たす必要があります。この記事では、浮気相手に慰謝料を請求できる条件と請求が認められ...

日本の裁判では、有責配偶者からの離婚請求は原則として認められないなど、この概念は非常に重要です。この記事では、有責配偶者の定義、そして民法で定められている有責行為の内容について解説いたします。有責配偶者とは？有責配偶者とは、夫婦関係の破綻について、主な責任がある配偶者のことを指します。たとえば、不貞行為や悪意の遺...

まず、減給の根拠を確認し、会社に対して減額分の賃金支払いを請求します。この請求は、内容証明郵便などを利用して書面で行うことが有効です。会社が支払いに応じない場合は、労働基準監督署に申告したり、労働審判や民事訴訟といった法的な手続きを利用したりします。裁判所は、減給の無効を判断し、会社に対して減額分の賃金と、未払い...

しかし、会社との関係を気にして、未払い残業代の請求に踏み切れない方も少なくありません。この記事では、残業代が支払われない場合の対処法を解説いたします。残業代の請求には時効がある未払い残業代を請求する権利には、時効があります。労働基準法の改正により、残業代の時効は、賃金支払日から3年間と定められています。時効が成立...

これにより、一方が契約を履行しなかった場合に、もう一方が何を請求できるのかがはっきりします。曖昧な用語を使用しない契約書で用いる専門用語や、曖昧な解釈が可能な言葉については、あらかじめ定義をはっきりとさせておくことが大切です。「通常」・「合理的な範囲」といった抽象的な表現は避け、数値や具体的な基準を用いて定義する...

法律違反や契約の不備が原因で、行政指導や訴訟、多額の損害賠償といった事態が発生するリスクを回避できます。また、契約内容の曖昧さを解消し、当事者間の権利義務関係を明確にすることで、取引の円滑化を図る目的もあります。リーガルチェックは、企業のコンプライアンス体制を強化し、社会的な信用を維持するために必要です。リーガル...