パワハラ 会社 責任

一方が夫婦関係の破綻に主な責任がある場合、その配偶者は有責配偶者と呼ばれます。日本の裁判では、有責配偶者からの離婚請求は原則として認められないなど、この概念は非常に重要です。この記事では、有責配偶者の定義、そして民法で定められている有責行為の内容について解説いたします。有責配偶者とは？有責配偶者とは、夫婦関係の破...

しかし、保険会社が最初に提示する金額は、必ずしも被害者にとって適正な金額とは限りません。条件に不満がある場合、どのような対応をすれば良いのでしょうか。この記事では、交通事故の示談交渉とは何か、そして条件に不満がある場合にしてはいけないことと適切な対応について解説いたします。交通事故の示談交渉とは？交通事故の示談交...

賃金未払いや不当な解雇、ハラスメントといった労働問題に直面したとき、会社との力関係から、従業員側が単独で解決を目指すのは非常に困難です。この記事では、労働問題が発生した際に弁護士に相談する最適なタイミングについて解説いたします。労働問題を弁護士に相談するベストタイミングは？労働問題を弁護士に相談する最適なタイミン...

会社から突然、給料の引き下げを告げられたとき、生活設計に大きな影響を与えるため、戸惑いや不満を感じるかもしれません。この記事では、給料を合意なく引き下げられることが違法なのかどうかについて解説いたします。給料を合意なく下げられることは違法行為？労働契約法に基づき、会社によって労働者の給料が合意なく一方的に引き下げ...

会社から突然、解雇を告げられた場合、それが法律的に正当な理由に基づくものなのか、それとも不当解雇なのかを判断する必要があります。この記事では、不当解雇とはどのような解雇を指すのか、そして不当解雇された場合の対応について解説いたします。不当解雇とは？不当解雇とは、会社が客観的に合理的な理由がなく、社会通念上相当であ...

会社から本来支払われるべき残業代が支払われていない、いわゆる「サービス残業」は、労働者の生活に大きな影響を及ぼします。しかし、会社との関係を気にして、未払い残業代の請求に踏み切れない方も少なくありません。この記事では、残業代が支払われない場合の対処法を解説いたします。残業代の請求には時効がある未払い残業代を請求す...

会社として特定の制度を設ける場合、就業規則にその内容を記載しなければならない「相対的必要記載事項」があります。たとえば、退職手当に関する事項、安全衛生に関する事項、災害補償や業務外の傷病扶助に関する事項、表彰および懲戒に関する事項などがこれに該当します。これらの制度を会社が導入する際には、従業員とのトラブルを防ぐ...

この記事では、会社間で契約を結ぶ際に知っておくべき注意点について解説いたします。会社間で契約を結ぶ時の注意点とは？会社間で契約を結ぶ際には、後々のトラブルを防ぎ、円滑な取引を行うために、細心の注意が必要です。口約束ではなく、必ず書面に残すことで、将来的な紛争を未然に防ぐことができます。権利義務を明確にする契約書に...

契約の目的、代金の支払い条件、納品時期、責任の範囲などが具体的に記載されているかを確認します。さらに、紛争解決条項です。契約違反があった場合の解除条件や違約金、損害賠償の範囲、そして裁判管轄が明確になっているかを確認します。まとめリーガルチェックとは、契約書などの法的文書を専門家が確認し、リスクを回避する作業です...

顧問契約を結ぶことで、会社は顧問弁護士を法務の外部パートナーとして活用することができます。顧問弁護士は、単なるトラブル発生時の対応だけでなく、契約書のリーガルチェックや、新規事業の適法性に関するアドバイスなど、予防法務の観点から企業をサポートする役割も担います。顧問弁護士を置くメリット顧問弁護士を置くメリットは多...