給料 引き下げ 違法

企業が事業活動を行う上で、契約トラブルや労使問題、コンプライアンスの課題など、法律が関わるリスクは常に存在します。これらの問題に適切に対応できなければ、事業の継続に大きな支障をきたしかねません。こうしたリスクを未然に防ぎ […]

契約書は、ビジネスにおける大切な約束事を形にするものですが、その内容に不備や落とし穴があると、後々大きなトラブルに発展しかねません。特に、専門的な法律用語や、自社にとって不利な条項を見落としてしまうリスクは無視できません […]

企業間取引において、商品やサービスを提供したにもかかわらず、代金である売掛金が期日までに支払われないという問題は、経営の資金繰りに深刻な影響を及ぼします。売掛金回収は、単なる催促ではなく、買主の状況に応じて交渉や法的な手 […]

会社から本来支払われるべき残業代が支払われていない、いわゆる「サービス残業」は、労働者の生活に大きな影響を及ぼします。しかし、会社との関係を気にして、未払い残業代の請求に踏み切れない方も少なくありません。この記事では、残 […]

会社から突然、解雇を告げられた場合、それが法律的に正当な理由に基づくものなのか、それとも不当解雇なのかを判断する必要があります。この記事では、不当解雇とはどのような解雇を指すのか、そして不当解雇された場合の対応について解 […]

会社から突然、給料の引き下げを告げられたとき、生活設計に大きな影響を与えるため、戸惑いや不満を感じるかもしれません。この記事では、給料を合意なく引き下げられることが違法なのかどうかについて解説いたします。給料を合意なく下 […]

多額の借金により返済が不可能となり、日常生活さえ困難になったとき、生活再建を目指す手段として自己破産があります。この記事では、自己破産とはなにか、また検討すべきケースや注意点について解説いたします。自己破産とは？自己破産 […]

示談交渉は、被害者が最終的に受け取る賠償額を決定する非常に重要な手続きです。しかし、保険会社が最初に提示する金額は、必ずしも被害者にとって適正な金額とは限りません。条件に不満がある場合、どのような対応をすれば良いのでしょ […]

一方が夫婦関係の破綻に主な責任がある場合、その配偶者は有責配偶者と呼ばれます。日本の裁判では、有責配偶者からの離婚請求は原則として認められないなど、この概念は非常に重要です。この記事では、有責配偶者の定義、そして民法で定 […]