会社間 契約 注意点

この記事では、自己破産とはなにか、また検討すべきケースや注意点について解説いたします。自己破産とは？自己破産とは、多額の借金を抱え、自身の財産や収入をもってしてもすべてを返済することが不可能になった場合に、裁判所に申し立てを行い、法律に基づいて借金の支払い義務を免除してもらうための手続きです。自己破産が裁判所に認...

慰謝料を請求する際の注意点慰謝料を請求する際には、いくつかの重要な注意点があります。まず、時効です。慰謝料請求権は、不貞の事実と浮気相手を知った時から3年、または不貞行為があった時から20年で時効により消滅します。時効が迫っている場合は、内容証明郵便などで請求の意思を明確に伝える必要があります。次に、証拠の収集で...

労働問題を弁護士に相談する際の注意点労働問題を弁護士に相談する際には、いくつかの注意点があります。まず、証拠を準備しておくことです。解雇理由や残業時間、ハラスメントの事実などを客観的に証明できる書類や記録を整理しておきましょう。次に、弁護士の専門性を確認することです。労働問題に精通し、解決実績が豊富な弁護士を選ぶ...

労働契約法に基づき、会社によって労働者の給料が合意なく一方的に引き下げられることは、原則として違法行為となります。賃金は、労働契約における最も重要な労働条件の1つであり、会社と労働者との間の合意によって定められています。会社が給料を引き下げる場合、原則として労働者個々の同意を得る必要があります。ただし、就業規則に...

日本の労働契約法では、解雇権濫用の法理が定められており、会社が自由に労働者を解雇することはできません。解雇が有効となるのは、従業員が著しい規律違反や能力不足を繰り返すなど、やむを得ない場合に限られます。単に会社の業績が悪化したという理由だけではなく、整理解雇として認められるための厳格な要件を満たさなければなりませ...

正確な計算を行うためには、賃金規程や労働契約書の内容を把握しておくことが大切です。複雑な計算になるため、弁護士に依頼することが有効です。会社へ請求計算した残業代を会社へ請求します。まずは、内容証明郵便を利用して、残業代の支払いを求める請求書を送付します。内容証明郵便は、いつ、どのような内容の文書を送付したかを公的...

契約書は、ビジネスにおける大切な約束事を形にするものですが、その内容に不備や落とし穴があると、後々大きなトラブルに発展しかねません。特に、専門的な法律用語や、自社にとって不利な条項を見落としてしまうリスクは無視できません。こうしたリスクを回避するために不可欠なのが、リーガルチェックです。この記事では、リーガルチェ...

企業が事業活動を行う上で、契約トラブルや労使問題、コンプライアンスの課題など、法律が関わるリスクは常に存在します。これらの問題に適切に対応できなければ、事業の継続に大きな支障をきたしかねません。こうしたリスクを未然に防ぎ、問題発生時に迅速に対処するための強力なパートナーとなるのが顧問弁護士です。この記事では、顧問...