浮気 弁護士 相談

弁護士に依頼する遺産分割協議が難航した場合、弁護士に依頼することは非常に有効な手段です。弁護士は、依頼者の代理人として他の相続人との交渉を代行してくれます。弁護士は争点を整理し法的な根拠に基づいた冷静な話し合いを進めることができるため、依頼者の有利な条件でまとまる可能性が高まります。調停を申し立てる弁護士による交...

これらの行為がある場合、離婚が裁判で認められる可能性があります。有責行為は、民法で定められた不貞行為、悪意の遺棄、3年以上の生死不明、強度の精神病、その他婚姻を継続しがたい重大な事由の5つです。有責配偶者とは、離婚の原因となる行為を行った主な責任者です。離婚問題でお悩みの際は、ぜひ弁護士にご相談ください。

取るべき対応としては、弁護士に相談することです。弁護士は、過去の裁判例に基づいた弁護士基準により適正な賠償額を算定し、保険会社との再交渉を代行してくれます。逆にしてはいけないことは、安易に提示額にサインすることです。1度示談が成立すると、たとえ納得いかなかったとしても、原則として追加の請求はできません。交通事故か...

さらに、免責が決定されるまで、弁護士など一部の職業に就けなかったり、引っ越しや長期の旅行が裁判所により制限されたりすることがあります。まとめ自己破産とは、借金が返済不能になった場合に、裁判所を通じて借金の支払い義務を免除してもらう手続きです。完済の見込みが立たない多額の借金を抱えた場合に検討すべきです。ただし、財...

この記事では、労働問題が発生した際に弁護士に相談する最適なタイミングについて解説いたします。労働問題を弁護士に相談するベストタイミングは？労働問題を弁護士に相談する最適なタイミングは、問題が発生した初期段階です。会社から不当な降格や解雇、あるいは未払いの残業代があると気づいた直後が重要です。労働問題の証拠をある程...

この種の労働トラブルは専門的な知識が必要となるため、弁護士に相談することが賢明です。まとめ給料を合意なく一方的に下げることは、原則として違法行為です。減給が適法となるのは、労働者との個別合意がある場合や、労働基準法に基づく懲戒処分の場合など、限定的なケースに限られます。違法な減給を受けた場合は、会社に対して賃金の...

この金銭的な解決も、労働審判や民事訴訟、または弁護士による交渉を通じて行われます。まとめ不当解雇とは、客観的合理性や社会的相当性を欠く解雇のことです。不当解雇された場合、解雇の無効を主張して復職と未払い賃金を求めるか、あるいは金銭的な解決を図るという2つの対処法があります。いずれの場合も、労働審判や訴訟といった法...

複雑な計算になるため、弁護士に依頼することが有効です。会社へ請求計算した残業代を会社へ請求します。まずは、内容証明郵便を利用して、残業代の支払いを求める請求書を送付します。内容証明郵便は、いつ、どのような内容の文書を送付したかを公的に証明できるため、時効の完成を阻止する効力もあります。会社が支払いに応じない場合は...

就業規則を策定することで、トラブルの未然防止やコンプライアンスの強化といったメリットが得られます。従業員が10人未満でも、相対的必要記載事項に該当する制度を設ける場合は作成が必要です。就業規則の作成でお困りの際は、ぜひ弁護士にご相談ください。

契約書の作成は、トラブルを未然に防ぎ、安全な取引を行うための最も基本的な対策となります。会社間で契約を結ぶ際は、権利義務を明確にすること、曖昧な用語を避けること、そして契約内容が法律に違反していないかを確認することが重要です。まとめ契約書の作成でお困りの際は、ぜひ弁護士にご相談ください。

弁護士に依頼し、債権回収のプロセスのすべてを代行してもらうことも有効な手段です。裁判所による強制執行が認められるまでは、買主の財産の仮差押えをすることで、買主が資産を移動させたり隠したりすることを防ぐことができます。まとめ売掛金の回収は、買主の支払いの姿勢に応じて、交渉から法的手続きへと段階的に進めることが基本で...

リーガルチェックとは、契約書や規約、社内文書などの内容が、法律に違反していないか、また企業にとって不利なリスクを含んでいないかを、弁護士などの法律の専門家が確認する作業です。この手続きは、単に法令遵守を確認するだけでなく、将来起こりうる法的トラブルや損害を未然に防ぐ予防法務の観点から実施されます。リーガルチェック...

こうしたリスクを未然に防ぎ、問題発生時に迅速に対処するための強力なパートナーとなるのが顧問弁護士です。この記事では、顧問弁護士の役割とメリットについて解説いたします。顧問弁護士とは？顧問弁護士とは、企業や個人事業主が継続的な契約を結び、月々の顧問料を支払うことで、日常的に発生する法律問題や経営上のトラブルについて...

この過程では、弁護士に依頼することが有効です。まとめハラスメントとは、職場の優越的な関係などを背景に、相手に精神的・身体的な苦痛を与える行為です。社内でハラスメント被害を受けた場合、加害者本人と会社の両方に対して損害賠償請求を行うことができます。請求は、証拠収集から始まり、示談交渉、そして労働審判や民事訴訟へと進...