有責配偶者 離婚 請求

配偶者の浮気が原因で夫婦関係が破綻した場合、精神的苦痛に対して慰謝料を請求できます。この慰謝料は、配偶者だけでなく、浮気相手に対しても請求することが可能です。しかし、浮気相手に慰謝料の支払義務が生じるためには、いくつかの法的条件を満たす必要があります。この記事では、浮気相手に慰謝料を請求できる条件と請求が認められ...

示談が成立すると、その内容が示談書として作成され、原則としてそれ以上の請求はできなくなります。示談交渉で提示された条件に不満がある場合の対応示談交渉で提示された条件に不満がある場合、まず提示された賠償額の根拠を明確に確認することが重要です。多くの場合、保険会社は独自の基準に基づいた低い金額を提示します。取るべき対...

弁護士が依頼者の代理人として、内容証明郵便などで会社に請求書を送付し、話し合いによる解決を目指します。交渉で合意に至らない場合は、労働審判を申し立てます。労働審判は、裁判官と労働問題の専門家が間に入り、原則3回以内の期日で迅速な解決を目指す手続きです。労働審判でも解決しない場合は、民事訴訟を提起し、最終的に裁判所...

被害を受けた従業員は、誰に損害賠償を請求すればよいのでしょうか。この記事では、被害を受けた場合に誰に対して損害賠償請求ができるのか解説いたします。ハラスメントとは？ハラスメントとは、職場の優越的な関係を背景とした言動や、性的な言動などによって、相手に精神的・身体的な苦痛を与え、職場の環境を悪化させる行為の総称です...

まず、減給の根拠を確認し、会社に対して減額分の賃金支払いを請求します。この請求は、内容証明郵便などを利用して書面で行うことが有効です。会社が支払いに応じない場合は、労働基準監督署に申告したり、労働審判や民事訴訟といった法的な手続きを利用したりします。裁判所は、減給の無効を判断し、会社に対して減額分の賃金と、未払い...

まずは、解雇理由を記した書面を会社に請求し、解雇の事実と理由を正確に把握することが重要です。解雇無効を主張する不当解雇であると主張し、解雇の無効を求めて会社に復職を要求する手段があります。解雇が無効であると認められた場合、従業員は会社との労働契約上の地位を維持していたことになります。その結果、解雇された日から実際...

しかし、会社との関係を気にして、未払い残業代の請求に踏み切れない方も少なくありません。この記事では、残業代が支払われない場合の対処法を解説いたします。残業代の請求には時効がある未払い残業代を請求する権利には、時効があります。労働基準法の改正により、残業代の時効は、賃金支払日から3年間と定められています。時効が成立...

これにより、一方が契約を履行しなかった場合に、もう一方が何を請求できるのかがはっきりします。曖昧な用語を使用しない契約書で用いる専門用語や、曖昧な解釈が可能な言葉については、あらかじめ定義をはっきりとさせておくことが大切です。「通常」・「合理的な範囲」といった抽象的な表現は避け、数値や具体的な基準を用いて定義する...